Es ist fast wie bei der Partnersuche, der ideale Mann oder die ideale Frau läuft einem auch nicht jeden Tag über den Weg. So ist es meist auch mit der Suche nach dem richtigen Coach.
Gerade wenn man sich in einer Sinn- und oder Berufskrise (Quarterlife Crisis, Midlifecrisis...) befindet - wäre oft ein Blick von außen gut. Jemand der nötige Impulse setzt, einen motiviert, inspiriert und auf neue Gedanken bringt.
Vielleicht jemand der einem zum Handeln bewegt, der einem den nötigen Schubs gibt und den Weg für die Zukunft mitbereitet.
Worauf sollten Sie also achten, wenn Sie nach einem Coach suchen:
1.) Hat der Coach Feldkompetenz? Nicht jeder Coach kann alles und deshalb sollten Sie sich einen Coach suchen, der sich vornehmlich ein Gebiet widmet und dort beheimatet ist.
2.) Welche Lebens- und Berufserfahrung hat der Coach?
3.) Ist der Coach sympathisch? Stimmt die Chemie? Das läßt sich aber leider nicht immer sofort feststellen. Selbst bei einem unverbindlichen Treffen ist das nicht immer sofort herauszufinden. Manchmal passiert es, dass einem jemand anfänglich sympathisch erscheint, er dann im Laufe des Coachingprozesses doch nicht der Richtige für einen ist. Zögern Sie dann nicht das Coaching abzubrechen. Sie sollten jemanden finden, der zu Ihnen passt und mit dem Sie gut arbeiten können.
4.) Lassen Sie sich die Methoden des Coaches gut erklärten! Wendet er verschiedene an? Ist er flexibel in seiner Arbeitsweise. Ein breites Methodenspektrum ist immer gut und so entsteht nicht die Gefahr, dass Sie einer gewißen IDEOLOGIE eines Coaches aufsitzen.
5.) Besitzt der Coach "Einfühlungsvermögen"? Gerade die emotionale Kompetenz ist neben der fachlich-strukturierten ein wesentlicher Punkt für ein gutes Klient-Coach Verhältnis. Wenn sie das Gefühl haben, der Coach geht nicht oder "oberflächlich" auf Sie ein, dann fehlt hier eine wesentliche Voraussetzung für einen guten Coach.
6.) Welche Ausbildung oder Background hat der Coach? Was tut der Coach um sich fortzubilden? Ist er in Interessensverbänden vertreten. Welche Selbsterfahrung kann aufweisen? Ist er daran interessiert sich in seinem Fachgebiet ständig weiterzubilden? Kennt er die Trends- und Entwicklungen in seinem Feld? Hat er selbst einen Supervisor?
7.) Auf jeden Fall sollten Sie die Möglichkeit haben für ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch bzw. Zielgespräch. Jeder gute und seriöse Coach wird Ihnen das anbieten.
8.) Lassen Sie sich auch Referenzen geben von Klienten und Kunden! Wenn jemand jedoch Referenzen von Kunden ohne Zustimmung, dieser auf der Website veröffentlicht, dann ist das nicht sehr glaubwürdig.
Dies sind nur ein paar Anhaltspunkte, die einem helfen können - den passenden Coach zu finden.
Buch:
So finden Sie den richtigen Coach
Internetquellen:
coaching.cc
Jobblog.ch
Online-Netzwerk-Lernen (mit Checkliste)
Gerade wenn man sich in einer Sinn- und oder Berufskrise (Quarterlife Crisis, Midlifecrisis...) befindet - wäre oft ein Blick von außen gut. Jemand der nötige Impulse setzt, einen motiviert, inspiriert und auf neue Gedanken bringt.
Vielleicht jemand der einem zum Handeln bewegt, der einem den nötigen Schubs gibt und den Weg für die Zukunft mitbereitet.
Worauf sollten Sie also achten, wenn Sie nach einem Coach suchen:
1.) Hat der Coach Feldkompetenz? Nicht jeder Coach kann alles und deshalb sollten Sie sich einen Coach suchen, der sich vornehmlich ein Gebiet widmet und dort beheimatet ist.
2.) Welche Lebens- und Berufserfahrung hat der Coach?
3.) Ist der Coach sympathisch? Stimmt die Chemie? Das läßt sich aber leider nicht immer sofort feststellen. Selbst bei einem unverbindlichen Treffen ist das nicht immer sofort herauszufinden. Manchmal passiert es, dass einem jemand anfänglich sympathisch erscheint, er dann im Laufe des Coachingprozesses doch nicht der Richtige für einen ist. Zögern Sie dann nicht das Coaching abzubrechen. Sie sollten jemanden finden, der zu Ihnen passt und mit dem Sie gut arbeiten können.
4.) Lassen Sie sich die Methoden des Coaches gut erklärten! Wendet er verschiedene an? Ist er flexibel in seiner Arbeitsweise. Ein breites Methodenspektrum ist immer gut und so entsteht nicht die Gefahr, dass Sie einer gewißen IDEOLOGIE eines Coaches aufsitzen.
5.) Besitzt der Coach "Einfühlungsvermögen"? Gerade die emotionale Kompetenz ist neben der fachlich-strukturierten ein wesentlicher Punkt für ein gutes Klient-Coach Verhältnis. Wenn sie das Gefühl haben, der Coach geht nicht oder "oberflächlich" auf Sie ein, dann fehlt hier eine wesentliche Voraussetzung für einen guten Coach.
6.) Welche Ausbildung oder Background hat der Coach? Was tut der Coach um sich fortzubilden? Ist er in Interessensverbänden vertreten. Welche Selbsterfahrung kann aufweisen? Ist er daran interessiert sich in seinem Fachgebiet ständig weiterzubilden? Kennt er die Trends- und Entwicklungen in seinem Feld? Hat er selbst einen Supervisor?
7.) Auf jeden Fall sollten Sie die Möglichkeit haben für ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch bzw. Zielgespräch. Jeder gute und seriöse Coach wird Ihnen das anbieten.
8.) Lassen Sie sich auch Referenzen geben von Klienten und Kunden! Wenn jemand jedoch Referenzen von Kunden ohne Zustimmung, dieser auf der Website veröffentlicht, dann ist das nicht sehr glaubwürdig.
Dies sind nur ein paar Anhaltspunkte, die einem helfen können - den passenden Coach zu finden.
Buch:
So finden Sie den richtigen Coach
Internetquellen:
coaching.cc
Jobblog.ch
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